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我市以事业单位特岗制度吸引高层次人才集聚_ng体育平台

时间:2024-02-13    点击数:

本文摘要:我市以事业单位特岗制度吸引高层次人才集聚

在藁城区的番茄试验田,市农林科学研究院研究员齐连芬正在进行技术指导,这种采用生物防控技术种植的番茄目前长势正旺,最为重要的是它的农残检出率为零。

我市以事业单位特岗制度吸引高层次人才集聚

在藁城区的番茄试验田,市农林科学研究院研究员齐连芬正在进行技术指导,这种采用生物防控技术种植的番茄目前长势正旺,最为重要的是它的农残检出率为零。“这种技术也可以应用到茄果类的其他蔬菜和瓜类蔬菜,经过第三方检测,211项农残是零检出,这样就从源头上解决了菜篮子产品的安全问题。

”作为我市首批特设岗位聘用高层次人才之一,齐连芬更觉得自己的工作得到了认可。齐连芬一直从事蔬菜新品种选育和新技术的研究推广工作,在蔬菜的生物防控和节肥减药技术上有所突破,制定了一系列的蔬菜标准化安全生产技术,鉴定的成果达到国际先进水平。因为在专业领域的成绩突出,她在2018年取得了推广研究员资格,2020年被评为石家庄市政府特殊津贴专家。

但是由于单位岗位职数的限制,她一直没有被单位聘用。近年来,由于人员编制、岗位职数的限制,事业单位人员流动难、激励约束机制乏力等问题,使得像齐连芬这样的事业单位干部岗位晋升遭遇“天花板”。为了优化岗位设置管理,打破人才发展壁垒,我市出台《石家庄市事业单位特设岗位设置管理试行办法》,在全省率先推行事业单位特设岗位制度,允许事业单位突破岗位总量、最高等级和结构比例限制,引进有突出贡献或事业发展急需的专业技术人才。

我市在政策实施过程中,兼顾引进人才与本土人才发展结合,一方面留住在本行业、本领域作出突出贡献事业发展骨干力量,另一方面全面取消户籍限制,面向全国采用公开招聘或者从外省、市调入等方式广揽贤才,精准引进急需紧缺的高层次人才。此举不仅为事业单位引进高层次专家人才开辟了新路径,同时为现有高级人才拓展了晋升空间,首批特设岗位聘用高层次人才23名。齐连芬也在特设岗位的名单之中。

党的二十大报告提出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。“如何做到人尽其才,人尽其用,让各类优秀人才脱颖而出,在其应有的岗位上最大限度地发挥作用,是事业单位人事管理工作的核心任务。”市人社局相关负责人表示,“我市推行特设岗位制度,就是为了让基层人才发展有空间、上升有通道、待遇有保障、工作有动力,真正让事业单位的人才招得来、留得住、用得好。”为了使政策惠及更多人才,畅通人才晋升和招引的渠道,激发各类人才创新创造活力。

市人社局还将政策延伸至市内各中小学校,开展深入调研和问卷调查,并听取基层教师的意见建议,提高中小学高级岗位结构比例和教师的待遇。目前,全市中小学教师已增加高级专技岗位4270个,政策惠及万人以上。下一步,市人社局将加强对全市特设岗位设置管理工作的指导监管,确保合理设置和使用特设岗位,保障政策规范运行,并根据形势发展和政策运行状况,及时总结评估,确保制度改革持续深化,推动公益事业和事业单位人才协同发展。


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